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倚博科技的使命:

 

以先進、可靠的商業模式,幫助客戶實現復雜IT產品的應用價值最大化,同時為IT從業者實現自我價值創造機會。為此,我們必須實現:

·?一流的客戶體驗

·?一流的運營績效

·?一流的員工發展

客戶體驗、運營績效和員工發展是倚博科技不斷壯大,最終實現使命的核心驅動力,同時,我們認為,這三項驅動力之間存在著互為因果,不可分割的關系,為此,我們將持之以恒、兼容并蓄地致力于關注和提升客戶體驗、運營績效和員工發展,從而實現倚博科技的偉大使命。

我們的使命極具挑戰。我們深信,倚博科技不斷成長,并最終發展成為世界一流IT服務公司的基礎,是擁有優秀的員工。同時,我們堅信目標遠大的優秀員工必能實現偉大成就。

 

倚博科技的文化:

 

一、坦誠互信、關愛互助

我們要求與員工在工作中注重開放坦誠的交流和珍惜相互信任的合作關系。我們鼓勵員工對工作中的問題進行深入探討,這種探討應以”高勇氣、高體諒”,”就事論事”,”不違反公司保密制度”和”公司利益至上”為基調,每位員工在非涉密工作中都應對下級、同級或上級做出”無條件可信任”的基礎假設,從而”暢所欲言”,如果有員工故意辜負這種信任或者無根據地破壞同事間的信任氛圍,將會受到嚴重警告,甚至辭退。公司的任何決策(我們知道并非所有的決策都能使所有相關人完全同意),包括在做出這一決策時所考慮的各種因素,我們都應樂意于盡可能向相關人員做出詳盡解釋,同時,我們也希望在決策做出后,得到所有相關人員的一致遵從,當然,反對者可以在執行決策之后繼續提出反對意見,如果可以證明決策的錯誤,我們應該及時更正。

我們倡導員工間的相互關愛,注重團隊精神和換位思考,希望員工能敏銳地感知到公司、同事的困難與需求,并盡力幫助。

二、追求卓越、業有所精

我們不接受”得過且過”,或者”不思進取”,每位員工都應該盡全力追求工作中各方面的卓越表現。同時,我們要求每位員工確立專注的職業發展方向,并根據這個方向不斷充實自己的實例,真正成為某一或多個方面的”行家里手”。

三、自動自覺,自重自強

我們應具有強烈的”自我驅動”意識,而不是被動地等待指令或消極的接受監督;我們亦應時刻意識到自己和公司所有肩負的偉大使命和無限潛力,而不是”急功近利”,”妄自菲薄”或”怨天尤人”。

四、千方百計、樂觀堅毅

在實現偉大使命的過程中,我們不應懼怕失敗與挫折,而應懂得它們不過是通往成功大道的試金石、墊腳石;當我們準備放棄完成某項任務時,或知道離卓越的結果還尚有距離時,我們就要問問自己,真的試過了”千方”和”百計”了嗎?我們明白成長的路途遍布艱辛,但同時也充滿挑戰與勝利的樂趣;我們隨時準備笑著克服困難和阻滯,從不放棄對理想、信念的追求。

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